内蒙古“四个坚持”激发高质量发展人才优势

• 内蒙古“四个坚持”激发高质量发展人才优势
  
  
  内蒙古自治区巴彦淖尔市深入实施人才强市战略，坚持党管人才，突出务实管用，找准人才引领发展“比较优势”，着力扩总量、提质量，补短板、强弱项，让人才成为引领经济社会高质量发展的“助推器”。
   
  坚持“刚柔并济”，不断增强引才磁场。面向市直及各旗县区企事业单位征集高层次急需紧缺人才需求信息计划168个，走进中国农大等区内外高校，开展专项引才活动3场，刚性引进硕士以上131名急需紧缺高层次人才，实现人才队伍“质”“量”双提升。推动实施“招商引智聚才”工程，主动与引进企业对接，柔性引进项目经营管理、科研创新等人才及团队，与华恒生物(108.050, 0.83, 0.77%)、润海源、东立光伏3个企业总部共用企业研发中心，实现招商与引才“双管齐下”。与中国科学院、中国农科院、中国农大等150多家知名院校、科研院所建立合作关系，柔性引进生态环保、现代农业、医疗、水利、林草等多个领域高层次人才973人，人才集聚效应进一步增强。
   
  坚持“示范带动”，不断激发创造活力。持续推进“人才培养十项计划”，加大对农村牧区实用人才、专业技能人才等10支人才队伍培育力度，重点支持教育、卫健、科技等领域人才队伍建设。积极申报各类人才工程计划，获评“国务院特殊津贴专家”4人，“自治区杰出人才”1人、“自治区突出贡献专家”3人，“自治区青年创新人才”3人，新入选自治区“草原英才”个人3名，获评人数创历年最高，人才工程引领示范作用充分发挥。划拨160万元滚动支持作用发挥突出的专家人才10名个人、2个团队和4个项目，为入选自治区第十二批“草原英才”的2名个人和2个团队，落实市本级配套奖补资金12万元，人才创新活力进一步激发。
   
  坚持“因地制宜”，不断夯实平台载体。围绕“五高五区”目标定位，以农高区建设为牵引，在全市推广“科技小院”校地合作模式，引进培养实用人才，走实“政产学研用”一体化人才引育路径。制定印发《科技小院管理办法》，为每个新建科技小院落实科技创新平台后补助资金10万元。专门设立科技小院创新创业基金，为驻站大学生开展科研试验、成果转化、农创实践等，提供单笔不超过5万元的无偿资金支持，鼓励来自5个旗县区15个科技小院的31名学生，在全市推广黄河水直滤节水灌溉技术、向日葵(1.990, -0.30, -13.10%)宽幅带状间作模式、粪污高效循环利用等技术，为农牧民生产经营提供技术支持，实现亩均增产15%、减肥20%、控药30%。
   
  坚持“贴心暖心”，不断提升服务水平。积极协调住建、编办、卫健、教育等部门出台住房补贴、编制管理、医疗保障、子女入学等优惠政策，开发建成网上人才服务“一站式”平台，将人才服务事项纳入电子政务服务平台，及时解决好人才的“关键小事”3572件（次），让人才安身安心、轻装上阵。制定印发《进一步关心关爱专家人才十三条措施》，216名人才服务专员在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面，为全市881名高层次专家人才提供精准服务。创建行业领域“人才主题沙龙”351个，开展座谈、交流观摩等活动，参与专家人才1109人次，进一步促进人才资源共享，构筑“智慧、多元、进步、创新”的人才“朋友圈”。