湖北破解乡村村医发展难题

• 湖北破解乡村村医发展难题 
  
  
  
  
  
  　　一是补助一批，保障“老人”待遇。出台《关于进一步落实村医待遇的通知》，对年满60周岁（女性55周岁）参加职工基本养老保险的乡村医生达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，依法依规延长缴费至满15年，并办理退休手续，按月领取基本养老金。除养老金待遇外，并按10—20年、20—30年、30年及以上的医龄，给予每人每月生活补助200元、240元、280元生活补助，截至7月，共为1996名符合条件的到龄离岗村医发放补助1038.43万元。
  
  　　二是保障一批，提高“在职”收入。投入294万元，按3650元/年/村的标准，给予村卫生室基本运行经费补助；2019年上半年投入1037万元，对实施基本药物制度的村卫生室，按一般村卫生室补助5元/人次、乡镇卫生院补助10元/人次的标准，给予乡村医生诊疗费补助；投入1688万元，按承担的基本公共卫生任务及服务人数，给予相应的基本公共卫生补助；投入833万元，给予乡镇卫生院、村卫生室基药零差价补助。
  
  　　三是储备一批，补充后备人才。实施“大学生村医”后备人才培养计划，对年龄在40岁以下的咸宁籍医学专业毕业生，通过继续教育、招聘及返聘等方式，补充“大学生村医”队伍。对接受中专升大专学历继续教育回原村卫生室服务的乡村医生，学期期满并取得毕业证书的，给予减免学费的优惠政策；对新招聘的大专学历、本科学历医学生，上岗后发放一次性招聘补助1.5万元、3万元。
  
  　　四是招录一批，注入新鲜血液。大力实施“一村一名大学生村医”定向委托培养计划，安排资金2703万元，按10000元/人/年的标准给予生活和学费补助，3年内培育901名大学生村医接受本科教育，并回乡村卫生室工作服务不少于6年，享受与政策规定的乡村医生待遇，培养一批具有大专学历乡村全科医生。目前，全市首批193名大学生村医、100名乡村医生正式入学，招录301名大学生村医，于今年9月份开学报到。
  
  　　五是培训一批，提升整体水平。开展乡村医生岗位培训，乡村医生每年接受免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周；每年选派具备执业（助理）医师资格的优秀乡村医生到省、市级医院接受免费培训；乡村医生每3—5年免费到县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修1次。2019年，全市安排经费887万元，累计培训全科医生、名医医师、助理全科医生、基层医技人员1520人次。