公立医院薪酬改革“两个允许”如何落地？

• 公立医院薪酬改革“两个允许”如何落地？
  
  
  

  2019年6月，在国家卫生健康委新闻发布会上，体改司巡视员朱洪彪表示，将促进公立医院薪酬制度改革，在2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点。这个数量超过全国公立医院总数的20%。

  其实，提出建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，已不是什么新鲜事。

  尤其是2017和2018年，人社部多次发文，明确提到“两个允许”。即“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”。

  专家表示，“两个允许”体现对医疗行业特性的认同，承认医务人员薪酬应高于一般事业单位。只有建立科学合理的薪酬体系，吸引更多优秀人才进入医疗卫生行业，才能从根本上缓解优质医疗资源不足的问题，形成加强行业监管、制定医生职业评鉴制度的基础条件。

  那么，医务人员薪酬，可以调整到什么水平？盈利结余都能发作奖励吗？什么情况、什么人能奖？有没有一些案例、典型能做参考？

  2019年9月20-21日，将在西安召开的“2019中国医院人力资源年会”上，国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究部张光鹏主任将围绕人社部相关文件，重点解读编制、薪酬改革的文件精神，以及分享各地一些亮点做法。

  张光鹏主任主要从事卫生人力研究工作，围绕卫生健康人才队伍建设、人才管理制度机制以及国际卫生人力比较等方向，开展相关的政策研究。研究结果多被国家卫生人事人才政策所采纳。同时，开展卫生人员综合测评、能力建设等应用，服务于人力资源管理和人才发展实践。

  2019中国医院人力资源年会是医学界传媒在国家卫健委相关部门的指导、支持下，携手西安交通大学第一附属医院举办。大会日程精彩纷呈：

  ※拆解绩效考核55条

  公立医院绩效考核55条指标是国家推进现代医院管理制度建设，加强和完善公立医院管理的重要举措。本次大会邀请学者型专家，逐一解读55条指标内容，指导医院管理者深入领会和熟练掌握绩效评价的核心要义，改进院内绩效考评，促使指标落地，并提高医院精细化运营管理能力，顺应医改大趋势。

  ※寻找业内最佳实践

  针对国家力推的公立医院DRGs、医共体/医联体人事薪资考核改革方案，大会将邀约多家具有代表性的医院，并邀请相关负责人深入分析。这些医院各有特色，级别不同，不管您所在医院处于什么样的发展阶段，都能找到共鸣。

  ※专场拆解标杆医院经验

  本次大会得到西安交通大学附属第一医院支持，特设主题专场，将围绕人才核心战略、医院战略目标拆解分级、创新型人才国际合作培养，以及建立跨级、整合、共享的人力资源信息平台等，同与会者做细致讲解和探讨。

  ※专家定向指导、解答绩效难题

  在绩效改革实践专场，知名专家将结合参会者前期提交的绩效案例、疑问等，做定向指导和解答。同时，分享嘉宾还将紧紧围绕医院发展战略，深入解析同工同酬、绩效管控等，并分享大量可实操的绩效表单。

  ※详实调研 绘制新时代人才流动地图

  医学界传媒下属医学界调研于近期完成医护薪酬、人才流动等大型调研报告，全方位呈现医疗人才对于薪资、绩效考评、个人发展等维度的思考和需求。本次大会将对相关报告做详细解读。

  ※跨界探讨人力资源管理新理念

  本次大会邀请复星集团大健康板块人力资源董事总经理等跨界专家，为参会者“传经验”、“开脑洞”，拓宽医疗人才选用预留的思路，创新人才培养新机制。

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  2019全国医院人力资源年会

  主办单位：医学界传媒

  协办单位：西安交通大学第一附属医院

  学术支持：上海交通大学医院战略管理研究所

  特别支持：惠宏医疗管理集团

  会议时间：

  1.报到时间：9月19日（周四）全天报到；

  2.会议时间：9月20-21日（20日下午参访西安交通大学第一附属医院）；

  会议地点：

  西安交通大学第一附属医院（中国陕西省西安市雁塔区电子城商圈雁塔西路277号）

  参会人员：

  1.卫生行政部门相关人员；

  2.各级医疗机构管理者，绩效办、财务科、人力资源部、人事科、运管部、信息科负责人等；

  3.从事医疗人力资源管理、信息化的机构或个人；