取消行政级别!宜昌公立医院大改革!这些变化与你

发布日期:2019-06-12 来源:网络整理 浏览量:
  • 昨日,三峡晚报记者从市政府办获悉,

    《宜昌市建立现代医院管理制度实施方案》

    经市政府同意正式实施,

    为实现医院治理体系和管理能力现代化奠定基础。

    未来,看病就医有哪些变化?

    医务人员会收获哪些改革红利?

    《方案》一一作了详细回答。

    根据《实施方案》内容,到2020年,在全市二级及以上医院逐步建立产权清晰,权责明确,管理科学、运行高效的现代公立医院管理制度,实现医院治理体系和管理能力现代化,为维护人民健康提供有力保障。其中,主要任务有三项,分别是:建立医院治理体系、完善医院管理制度、加强医院党的建设。

    1 成立市县两级医管委

    市、县两级公立医院管理委员会(代表政府统筹履行办医职能)

    政府领导牵头

    政府相关部门、人大代表和政协委员以及其他利益相关方组成行使公立医院举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等,审议公立医院章程、发展规划、重大项目实施、收支预算等。

    下设公立医院管理中心

    监管公立医院人财物等运行,负责对公立医院实施绩效考核,推进公立医院体制机制创新(市县卫生计生行政部门从直接管理公立医院转为行业管理)

    2 逐步取消公立医院行政级别

    在现有编制总量内,核定公立医院编制总量,逐步实行备案制。

    逐步取消公立医院行政级别,卫生计生部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。

    落实公立医院经营管理自主权,完善公立医院法人治理结构和机制,落实公立医院人事管理、内部分配、运营管理等自主权。

    健全院长选拔任用制度,推进职业化建设,鼓励实行院长聘任制。

    3 各级各类医院应制定章程

    明确医院性质、办医宗旨、功能定位、办医方向、管理体制、经费来源、组织结构、决策机制、管理制度、监督机制、文化建设、党的建设、群团建设等。

    市中心人民医院、市中医医院、枝江市人民医院、宜都市第一人民医院先行开展医院章程制定试点。

    到2020年,全市所有公立医院完成章程制定工作。

    4 院长是医疗质量安全第一责任人

    院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人,落实医疗质量安全院、科两级责任制。

    建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量安全与控制工作制度,严格落实医疗质量管理办法和医疗质量安全核心制度。

    5 医院人员薪酬不得与业务挂钩

    建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理、公开招聘等制度,在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。

    公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜,做到多劳多得,优绩优酬。

    医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩,按照有关规定,可探索实行目标年薪制和协议薪酬。

    6 持续实施改善医疗服务行动计划

    优化就医流程,合理布局诊区,科学实施预约诊疗,推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。

    加强急诊急救力量,畅通院前院内绿色通道。

    开展就医引导、诊间结算、检查结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。

    推广网上预约、网络支付、结果查询等在线就医服务,推动在线健康咨询、居家健康服务、个性化健康管理等应用。

    开展临床路径管理、优质护理服务,改善药师服务行为,加强社工、志愿者服务。

    建立医患沟通制度,推进院内调解、人民调解、司法调解和医疗责任保险有机结合的“三调解一保险”机制建设。

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