2018年新疆自治区维吾尔医医院招聘工作人员公告

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  　　经自治区人力资源和社会保障厅、自治区卫生计生委批准，自治区维吾尔医医院面向社会公开招聘工作人员37名，具体事宜如下：

   

  　　一、单位简介

   

  　　新疆维吾尔自治区维吾尔医医院始建于1954年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院，编制床位500张，实际开放床位600多张，设有14个临床科室、1个国医大师传承工作站、19个专科专病门诊、9个医技科室和1个已达到GPP要求的院内制剂室，配制的维吾尔药制剂共有15个剂型、92个品种。学科种类齐全，技术力量雄厚，在各种常见病、多发病、疑难重症病抢救治疗方面积累了丰富的临床经验。荣获“全国卫生计生系统先进集体”、“全国少数民族医药工作表现突出的集体”、“新疆60年卫生计生系统先进典型-突出业绩单位”等荣誉称号。

   

  　　二、招聘岗位

   

  　　见附表一。

   

  　　三、招聘范围

   

  　　符合岗位条件的人员均可报名应聘。

   

  　　四、招聘信息的发布

   

  　　在自治区人力资源和社会保障厅网站()、自治区维吾尔医医院网站()上发布招聘信息。发布时间：2018年8月28日-9月5日。

   

  　　五、招聘岗位基本条件

   

  　　(一)具有中华人民共和国国籍;

   

  　　(二)遵守宪法和相关法律法规;

   

  　　(三)具有良好的品行和职业道德;

   

  　　(四)具有岗位所需的专业知识、职业资格及工作能力;

   

  　　(五)适应岗位要求的身体条件;

   

  　　(六)年龄45周岁以下是指1973年9月1日后出生，40周岁以下是指1978年9月1日以后出生，年龄35周岁以下是指1983年9月1日后出生。

   

  　　(七)岗位所需的其他条件。

   

  　　六、报名

   

  　　(一)报名时间：2018年8月30日至9月7日

   

  　　(二)报名方式：现场报名

   

  　　(三)报名地点：自治区维吾尔医医院专科专病综合楼18层人事科(乌鲁木齐市天山区延安路776号)

   

  　　(四)联系人及电话：艾则孜·亚森金贺

   

  　　联系电话：0991-6296603

   

  　　(五)报名材料：《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》打印并贴照片(附表二)，身份证、毕业证、学位证、中级资格证、聘书、医师资格证、医师执业证及其他相关资格证等原件，复印件各1份。在其他医疗机构事业单位工作的报考者还需提供工作单位组织人事部门出具的关于其身份、工作经历、工作年限、同意报考的证明材料原件及复印件。

   

  　　(六)专业参考范围可查阅参照2017年度《新疆维吾尔自治区考试录用公务员、工作人员专业参考目录》。

   

  　　(七)未能在规定时间内完成报名及资格初审的报考人员，视为自动放弃，一切责任由报考人员承担。报考人员所填写信息与本人真实信息不符的，后果由报考人员承担。凡提供虚假资料的，一经查实，即取消报考资格。

   

  　　(八)应聘同一岗位，应聘人员与招聘人数之比应不低于3:1。达不到开考比例要求的，经自治区人力资源和社会保障厅审批后，可调整或取消该岗位的招聘计划。

   

  　　(九)每位考生只允许报考一个岗位。

   

  　　七、资格审查

   

  　　由自治区维吾尔医医院公开招聘领导小组对报考者提供的相关材料进行资格审查。审查时间：2018年9月10日-9月12日。资格审查通过者在新疆人力资源和社会保障厅网站、自治区维吾尔医医院网站上公布。

   

  　　八、考试

   

  　　(一)笔试

   

  　　(1)笔试时间、地点及注意事项详见自治区人力资源和社会保障厅网站、自治区维吾尔医医院网站。

   

  　　(2)本次试卷均用国家通用文字命制，满分100分，采取闭卷方式进行。笔试主要测试报考者综合知识和岗位所需专业知识。

   

  　　(3)笔试结束后在自治区人力资源和社会保障厅网站、自治区维吾尔医医院网站上公布笔试成绩。

   

  　　(4)根据笔试成绩排名，按招聘人数与报考者1:3的比例确定面试入围人员，凡达不到规定比例的，按实际人数进入面试。若有放弃者可根据笔试成绩排名依次递补。笔试成绩相同者占面试入闱名额，笔试成绩相同且同为最后一名入闱面试者，一同入闱面试。

   

  　　(二)面试

   

  　　(1)面试时间、地点及注意事项详见自治区人力资源和社会保障厅网站、自治区维吾尔医医院网站。

   

  　　(2)面试满分100分，采取结构化面试的方式进行，面试成绩当场公布。

   

  　　(3)按招聘岗位及人数1:1及以下比例进行面试的，应聘人员面试成绩须达到60分面试合格分数线，方可进入招聘下一环节。