2019山东第一医科大学（山东省医学科学院）诚聘

• 山东第一医科大学(山东省医学科学院)积极推进“人才强校”战略，制定了系列高层次人才引进计划，诚邀海内外优秀人才加盟。

  一、层次与条件

  (一)战略人才

  学术造诣深厚，在所从事的学科领域中做出系统性、创造性成就和重大贡献，学术水平在国际同行领域处于领先地位，能够带领本学科冲击世界一流水平的院士层次专家，年龄一般不超过65周岁。

  (二)领军人才

  1.A类：在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，对所从事的学科领域有创新性构想，能够带领相关研究方向达到国际先进水平。“杰青”和“长江”、国家级教学成果二等奖及以上首位获得者、中华医学会专科分会主任委员或同等水平的海内外科研、教学和临床专家，年龄一般不超过55周岁。

  2.B类：在国家重大需求和学术前沿领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强的学术潜力。“优青”和“青年长江”、国家级教学名师、中华医学会专科分会副主任委员或省级专科分会主任委员或同等水平的海内外科研、教学和临床专家，年龄一般不超过45周岁。

  (三)拔尖人才

  从事前瞻性、创新性研究，具有较强的独立科研能力和较高学术造诣，发展潜力大，在本学科领域取得较高学术水平。年龄一般不超过45周岁。

  1.A类：“百千万人才工程”国家级人选、泰山学者特聘专家、省级教学成果特等奖首位获得者、国家级临床重点专科负责人或与上述同等水平的海内外科研、教学和临床专家。

  2.B类：具备下列条件之一

  (1)省部级有突出贡献的中青年专家、省级教学名师或优秀教师、省级临床重点专科负责人或与上述人员同等水平的海内外科研、教学和临床专家。

  (2)国内知名大学副教授及以上，近五年学术等方面取得较为突出业绩。

  (3)海外知名大学助理教授及以上职位或研究机构相应职位的经历或具有海外长期学术研修经历，学术等方面取得较为突出业绩。

  (四)骨干人才

  在本学科领域已取得具有一定学术影响的研究成果，有成为学术带头人的潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。年龄一般不超过40周岁，35周岁以下优先。

  (1)泰山学者青年专家、省级教学成果二等奖首位获得者等与上述人员同等水平的海内外科研、教学和临床专家。

  (2)海内外知名大学的博士(后)，自然科学类近五年以第一作者在SCI收录期刊二区及以上层次发表学术论文。

  (五)青年优秀后备人才

  学术思想活跃，在本学科领域取得较为优秀的学术成果，具有良好的学术潜质的博士(后)，年龄一般不超过35周岁。优先引进有国家重点建设高校、国家级科研机构或海外高水平大学和科研机构学习工作经历的博士。

  1.A类: 有明确的学术研究方向，已取得或预计取得具有较大学术影响的标志性研究成果，近三年取得业绩具备下列条件之一

  (1)自然科学类以通讯作者或第一作者发表高水平SCI论文3篇及以上，其中至少1篇IF≥5.0。

  (2)最新世界排名(QS、ARWU、THE) TOP100高校的优秀博士毕业生，且在本领域重要期刊发表具有较高水平学术论文或取得较高水平的研究成果。

  2.B类: 近五年学术等方面取得一定业绩

  (1)自然科学类以通讯作者或第一作者发表高水平SCI论文。

  (2)最新世界排名(QS、ARWU、THE) TOP200高校的优秀博士毕业生或在以上高校从事博士后研究1年以上的青年学者或全国最新学科排名前10%的高校优秀博士毕业生，且在本领域重要期刊发表较高水平学术论文或取得较高水平的研究成果;

  3.C类：教学急需的公共课或基础课教师且具有较大发展潜力的优秀博士。

  (六)有特殊业绩的人才、校(院)教学、科研和医疗急需的学科/学术带头人的引进， 校(院)根据实际情况对标此办法，一事一议。各用人单位可根据学科层次和学科建设情况适当提高引进条件。引进人才中特别优秀者，可适当放宽年龄限制。

  (七)鼓励以团队形式引进。引进的团队成员除按条件享受相应待遇外，启动经费数额具体商议。

  (八)可以采取柔性引进方式(人才层次一般在领军类及以上)。

  二、引进人才待遇

  (一)校(院)为拔尖以上层次的人才，提供在国际上具有竞争力的年薪、住房补贴、运行(启动)经费、助手等支持，采取“一人一议、一事一议”方式商定。

  (二)骨干人才及青年优秀后备人才，校(院)依据个人学术水平等情况，给予职称、住房补贴、运行(启动)经费等全方位的优厚条件支持。