北京公立医院考核指标再“加码”

发布日期:2019-09-10 来源:未知 浏览量:
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    作为公立医院改革和现代医院管理制度的重要内容,公立医院绩效考核被看做是激励公立医院提供更高质量的医疗服务的重要抓手。

    国家卫生健康委发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的实施意见》后,全国各地纷纷出台符合本地特色的相关政策。

    9月9日,北京市卫生健康委会同市发改委、市教委、市财政局、市人力社保局、市中医局、市医保局共同研究制定了《北京市三级公立医院绩效考核工作实施方案》(下称《方案》),明确北京市三级公立医院考核指标,并指出考核结果会与医院主要领导任命挂钩。

    对标国家指标北京再新增5项指标

    《方案》提到,北京市三级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运行效率、持续发展与创新、满意度评价等4个维度、60项指标构成。

    国家卫生健康委规定55项指标,北京市根据本地实际情况新增病例组合指数、30天再入院率、每百名出院患者用血量、平均住院天数、传染病报告及时完整率5项指标。新增的5项考核指标,填补了资源效率、公共卫生等领域的考核空白,准确反映公立医院的整体医疗卫生服务状况。

    统一绩效考核体系 北京力推“互联网+考核”方式

    为了提高北京市三级公立医院绩效考核的工作效率,简化工作流程,《方案》提出如下四项完善考核支撑体系的措施:

    1.启用统一编码

    2019年8月底前,各三级公立医院按照国家统一标准完成电子病历的编码和术语转换工作,全面启用全国统一的疾病分类编码、手术操作编码、医学名词术语。

    2.电子病历等医院信息标准化

    三级公立医院需加强以电子病历为核心的医院信息化建设,按照国家统一规定规范填写病案首页,确保考核数据客观真实。

    3.满意度调查平台统一进行考核

    各三级公立医院全部纳入国家卫生健康委满意度调查平台,调查结果作为北京市三级公立医院绩效考核依据。

    4.“互联网+考核”方式采集数据

    北京市卫生健康委牵头建立适用于本市西医医院、中医医院的绩效考核信息系统,运用“互联网+考核”的方式采集考核数据。

    绩效考核结果挂钩医院书记院长任命

    绩效考核是将三级公立医院领导综合能力量化的重要指标之一,科学的绩效考核体系有利于提高医院员工的积极性和创造性,《方案》强调,组织部门会将绩效考核结果作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。

    除此之外,《方案》提出,各地、各有关部门要强化绩效考核结果应用。卫生健康部门要建立健全绩效考核工作制度,将考核结果与医院评审评价、医学中心和区域医疗中心建设、临床重点专科建设、评优评先等工作紧密结合;发展改革部门将考核结果与重大项目立项、医疗资源规划等挂钩;教育部门要制定引导公立医院发展的支持政策;财政部门将考核结果与财政补助政策挂钩;医保部门根据考核结果及时调整医保政策;人力社保、财政部门将考核结果作为三级公立医院薪酬水平的重要参考;北京市中医管理局负责组织三级公立中医医院绩效考核工作,并报市卫生健康委。

    另外,《方案》规定,三级公立医院绩效考核分为医院自查自评、市级年度考核、市级监测分析三个阶段。按照国家要求,2019年12月底前完成2018年度考核工作。自2020年起,三级公立医院绩效考核工作按照年度实施,每年2月底前完成上一自然年度考核工作。
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