为什么年轻的护士在医院占75％

• 为什么年轻的护士在医院占75％
  
  
  因为首先，护理的工作非常繁重，与患者工作接触中，护士往往比医生更加亲临一线，每天机械的工作，无尽的扎针换药，夜班通宵达旦时刻观察病人，年轻护士更有精力和体力来完成。
  其次，年轻护士管理上更简单，因为年轻，社会经验相对不多，医院在管理成本上，要比管年龄大的人要容易得多。
  
  护士的工作是极其精细和精准的，容不得半点差错，扎针、输液、换药、配液等等都需要“三查七对”，程序是极其复杂的，不容出错的，这要求工作人员具备良好的体能、身体协调性、良好的视力、充分的爱心和惊人的耐心。如果护理工作者年纪太大，虽然工作经验更加丰富，但是对于其他方面的要求就难以满足了。
  护士这个工作其实也是一门修行，你不但要做好自己的本职工作，还要和医生，患者打好交道，所以一个老护士不仅仅收益高超，更是情商爆表的存在，她们通常能够化解矛盾，和谐关系。
  所以当护士年纪大了之后，可以在后勤处、教育处、科研处、财务处等职能科室任职，进行一些需要细致、沟通的工作，她们是非常擅长的。也有一部分老护士会在门诊进行分诊工作，一方面分诊护士需要对大部分疾病和医院的科室架构有非常清晰的认知，另一方面也能够减少门急诊的医患矛盾。
  
  因为医院招聘都是有年龄限制的。现在公立医院都要91年以后出生的，年纪大的熬到护士长或者护理部主任，现在医患关系那么紧张，在公立压力更大！得不到尊重，中途改行的也多，私立医院因为福利不好更是留不住人，再加上学护理的越多，更是换的快！付出的不比医生少却得不到应有的尊重，说句反话如果你不爱的孩子就让他学护理，如果你家穷的揭不开锅了就让你家老婆去做护理的工作。